Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда 2017

Оценка условий труда -  меры, проводимые с определенной этапностью для того чтобы выявить причины вредности и оценить как они отражаются на персонале. В результате проведения специальной оценки рабочих мест распределяются классы.

С 2014 года аттестацию полностью отменили, обстановка, в которой работает персонал, рассматривается исключительно как условия труда. Показатели аттестации, произведенные изменения, расцениваются как оценка труда.

 

 

 

Спецоценка труда не выполняется относительно:

  • работников, ведущих свою деятельность на расстоянии;
  • домашний персонал;
  • работники, оформившие трудовое соглашение.

Кем проводится СОУТ

Процесс производится работодателями и предпринимателями, имеющими  сотрудников.

Предприниматели, действующие без наемных, не считаются работодателями, в проведении оценки условий труда не нуждаются.

Положения, которым должна соответствовать организация, проводящая СОУТ

Предприятие, проводящее специальную оценку условий труда, обязано придерживаться таких пунктов:

  • компания обязательно должна иметь независимость относительно человека, предоставляющего работу;
  • в документации надо указать, что специальная оценка условий труда организации считается основной деятельностью, которую ведет компания;
  • должна быть проведена аккредитация в соответствии с Минздравсоцразвитием Российской Федерации;
  • предприятие должно состоять из пяти экспертов, осуществляющих деятельность согласно документации, и имеют сертификат, подтверждающий свои полномочия. Помимо этого, нужен хотя бы один эксперт, с высшим образованием врача;
  • у предприятия должна быть своя собственная лаборатория, она проходит аккредитацию уполномоченными органами.

Всю последовательность и порядок, согласно которому производится допуск организаций к проведению СОУТ, определяют и устанавливают правительственные органы РФ.

Как организовывается комиссия СОУТ

Чтобы организовать и выполнить оценку условий труда, начальнику надо организовать комиссию. Необходимо выбрать нечетное число человек. Утверждается график проведения 426 специальной оценки условий труда, посредством приказа, составленного работодателем. Главой комиссии назначается человек, предоставляющий рабочие места или его уполномоченный.

Состав комиссии 426 специальной оценки условий труда:

  • люди, представляющие интересы лица, предоставляющего места работы;
  • человек, разбирающийся в сфере охраны трудовой деятельности;
  • сотрудник профсоюзной организации.

Комиссия составляет список требуемых мест для осуществления рабочего процесса и принципы, по проведению специальной оценки условий труда работников, указывая аналогичные рабочие места.

Аналогичные рабочие места

Это рабочие места, находящиеся в производственных помещениях одного типа, которые имеют подобное оборудование и вентиляционную систему, кондиционирование, освещение и отопление. На подобных участках сотрудники занимаются своими обязанностями по аналогичной профессии, должности или специальности, и производят сходные трудовые функции, имеют один режим дня, технологию и применяют однотипное оборудование, приспособления, инструменты и материалы. Сотрудники имеют одинаковые средства индивидуальной защиты.

Этапы проведения СОУТ

Данное положение утвердили приказом Минтруда России в 2014 году. По ее положениям устанавливаются основные требования к работам, их должно выполнять предприятие, которое занимается предоставлением услуг по проведению спецоценки трудового процесса. Первая часть имеет такие положения:

  • распознавание причин, несущих возможную вредность или опасность на производстве;
  • измерения и все необходимые испытания опознанных опасных причин производственной среды;
  • классификация условий труда, имеющихся на рабочих местах по степени опасности, основываясь на измерениях и испытаниях вредных причин производственной среды и трудового процесса;
  • составление документации, ссылаясь на результаты проведенной оценки условий труда.

Основные преимущества СОУТ

Если возникают претензии, работодатель может предъявить основания для создания определенных условий, в которых проходит рабочий процесс;

  • в наличии есть документ, который может обосновать все компенсации и льготы за вредность;
  • отчетность по всем растратам, требующимся для улучшения условий, в которых находятся сотрудники с соотношением расходов с себестоимостью продукции;
  • если специальная оценка условий труда в 2017 году своевременная, выполняется начисление скидок к тарифам по страхованию, которые выплачиваются предприятием в счет страховых взносов, рассчитанных на обязательное социальное страхование.
  • Отсутствие ряда претензий со стороны контролирующих и судебных органов;
  • дается возможность на получение лицензии на определенные виды деятельности;
  • в зависимо от того каким был итог СОУТ специальной оценки условий труда, рассчитывается сумма дополнительных взносов на страхование, которые отчисляются в пенсионный фонд РФ.

Применение результатов оценки

По окончанию процедуры СОУТ специальной оценки условий труда, каждый человек предоставляющий рабочие места, должен выполнить следующее:

  • осуществить ознакомительное совещание по результатам оценки со всем рабочим персоналом;
  • если предприятие имеет сайт, то там необходимо разместить результаты;
  • известить органы ФСС о результатах проверки.

Существуют ситуации, когда человек, предоставляющий места для работы, должен задекларировать, что все должности распределены по правилам, и рабочие места являются безопасными для персонала.

В документе о предоставлении труда должна быть указана классификация трудовых условий, установленная на основе документации специальной оценки условий труда в 2017 году. Трудовые условия – это классификация рабочих мест. Если работодатель не выполнил СОУТ в офисе, это должно быть выполнено в максимально короткий период и вписать классы в договора с работниками.

Заказать СОУТ